170篇SCI论文、68项国际专利、国家科技进步奖得主、俄罗斯工程院外籍院士——这些头衔曾让郭某稳坐江苏科技大学首席科学家之位。但2025年11月18日的一纸通报，将这一切击得粉碎：经调查，郭某存在严重学术不端，学校已解除其聘用协议，并向公安机关报案。更令人震惊的是，其自称的高考状元、德国洪堡学者等光环，经媒体核查，几乎全系虚构。制度若不长出牙齿，再完美的流程也只是纸面文章。必须建立入职前“核验清单”制度，对海外学历、重要奖项、代表性论文实行第三方独立验证；推行引进人才动态复核机制，入职三年内对其成果进行回溯评估；更重要的是，将人才评价从“数论文”转向“看贡献”，强化同行评议与长期考核。唯有如此，才能让真学者被看见，让假光环无处藏身。这不仅是一个人的堕落，更是一整套人才引进机制的失守。当一所高校为一位“顶尖人才”敞开大门时，本应层层设防的审核程序，为何集体沉默？学术的尊严，不在于头衔的堆砌，而在于每一个数据的真实。当一所大学愿意为一句简历造假付出系统性代价时，它才真正配得上“大学”二字。但现实是，制度在“抢人大战”面前节节败退。为在学科评估、科研排名中抢占先机，不少高校将“引进人才数量”视为政绩硬指标。于是，“特事特办”成了常态，审核流程被压缩，背景调查被虚化。只要简历亮眼——论文多、头衔响、海外经历光鲜——便能迅速通关。江苏科大在通报中承认“材料审核把关不严”，实则是整个行业心照不宣的潜规则：我们不是没能力查，而是不愿查、不敢查。查得太真，人就跑了。更深层的问题，在于扭曲的评价体系。当一所大学的声誉与SCI数量、人才帽子直接挂钩，学术本身的价值便让位于数字游戏。郭某的“成功”，正是这套逻辑的必然产物：他深谙规则，精准包装，用虚假数据喂养真实指标。而那些真正沉心研究、成果缓慢的学者，反而在考核中败下阵来。久而久之，老实人出局，投机者上位，学术生态被彻底污染。中国高校引进高层次人才，流程不可谓不严密。从材料初审、原件核验，到学术成果查新、档案审查、政治考察，再到公示备案，环环相扣，理论上足以筛除虚假履历。论文需提供中科院分区检索报告，专利须有国家授权证书，连面试都要全程录像留痕。按理说，一个高中学历者伪造上百篇SCI论文，绝无可能通过如此体系。