员工脚痛请假因步数超1.6万被开除_百度视频

公司：“病假期间微信步数1.6万？开除!”男子病假期间，公司却以“泡病假“为由将其开除，男子索赔20万，法院这样判了!老熊我倒是觉得，这个案子给广大打工人提了个醒：病假期间也要注意自己的行为，尽量避免不必要的误会。

当然，更重要的是，公司要依法办事，不能随意侵犯员工的合法权益。

毕竟，劳动法可不是摆设！这案子，说简单也简单，说复杂也复杂。

关键点就在于，微信步数能不能作为判断员工是否“泡病假”的依据？公司认为，小陈病假期间还能走这么多步，显然病情不重，甚至可能是装病。

但小陈却坚称，自己只是在家里活动活动，缓解一下腰痛和脚痛，并没有外出游玩或从事其他活动。

而且，他有医院的诊断证明，这可是白纸黑字的证据啊！老熊我又来了！最近刷到一个案例，真是让人血压飙升！话说江苏某公司员工小陈，因为腰痛和脚痛，那滋味，谁懂啊？于是他多次向公司申请病假。

本来嘛，生病休息天经地义，可公司却觉得事有蹊跷。

为啥？就因为小陈病假期间的微信步数有点“优秀”，竟然达到了1.6万步！公司领导一看，好家伙，你这病假休得也太“活跃”了吧？于是乎，公司怀疑小陈“泡病假”，直接以旷工为由把他开除了。

小陈那叫一个委屈啊，明明是真病，咋就成了旷工了呢？二话不说，申请劳动仲裁，索赔20万！网友们对这个案子也是议论纷纷。

有人支持小陈，认为公司太不近人情，病假期间走走路怎么了？也有人觉得小陈也有责任，既然请了病假，就应该好好休息，步数这么多确实容易让人怀疑。

还有网友调侃说，以后请病假是不是要关掉微信步数才行？再说说赔偿金的问题。

《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

赔偿金的数额一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。

小陈最终获得了118779元的赔偿金，这应该是法院根据他的工作年限和工资水平等因素综合考虑后做出的判决。

案情回顾这案子涉及到《劳动合同法》的相关规定。

根据法律，公司解除劳动合同必须有合法理由，并且要履行相应的程序。

像小陈这种情况，公司仅凭微信步数就认定他旷工，显然证据不足。

更何况，小陈提供了医院的诊断证明，足以证明他确实患病，需要休息。

公司没有充分调查核实，就草率地将小陈开除，这属于违法解除劳动合同。

双方各执一词，这案子最终闹到了法院。

法院经过审理，认为公司的做法欠妥。

为啥呢？因为微信步数并不能直接证明小陈的病情真假。

你想啊，现在很多智能手机都会自动记录步数，即使在家活动，步数也可能比较多。

更何况，小陈的病是腰痛和脚痛，又不是腿断了不能动，走走路也正常嘛！免责声明：本文根据真实案例改编，文中当事人均为化名，本文不构成任何法律意见或建议，仅供读者参考。

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