企业招聘也该对年龄限制松松绑了_哔哩哔哩_bilibili

2025年渐进式延迟退休正式开始实行，男的慢慢要到63岁才退，女干部也得干到58岁。

可再看看公务员和事业编考试，那“35岁门槛”还跟道铁栅栏似的，把一大帮中年人拦在外面。

一边让人多干五年活，一边又把进门的时间卡得更早，这事儿想想就觉得矛盾得很。

不过悄悄告诉你，情况已经有了点变化。

2025年省考的时候，上海、江苏、浙江这六个省份，已经偷偷把门缝开了点——像应届的硕士博士、优秀的村干部这些特定岗位，年龄上限放宽到40岁了。

山东、新疆那边，有些事业单位甚至把年龄线拉到了45岁；广州医药集团、广东河源市，对有高级职称的人，50岁也能考。

但这些松动都是有条件的，能享受到的人不多，更像是小步试试水，算不上大改。

为啥35岁就成了“生死线”呢？这得说到1994年的《国家公务员录用暂行规定》，当时为了让干部队伍“年轻化”，就设了这个年龄上限。

那时候人均寿命才67岁，这么规定可能还算合理。

可现在不一样了，劳动力平均年龄都到39.72岁了，30到45岁的人占了就业人口的52.7%，再用30年前的标准卡人，明显跟不上趟了。

更别说35岁以上的人，经验这块儿可是有优势的：工程师的年均效率比年轻人高20%，搞出来的专利也多一倍，而且工作还更稳定。

把这么一群人直接排除在外，简直是浪费人才。

打破这个年龄门槛，不光是给个人一个机会，更是给公共服务注入新活力。

在企业摸爬滚打多年的营销高手，能把商业上的想法用到社区治理里；媒体人转去干文旅岗位，能用新点子把乡村资源盘活。

这些不同领域的视角，正是年轻考生比不了的价值。

就像全国政协委员蒙曼说的：35岁体力可能差点，但经验和解决问题的能力，正处在黄金期呢。

当然啦，也有人会操心：放宽年龄限制，会不会让年轻人的机会变少？或者年纪大点的进去了，跟不上新岗位的节奏？其实这事儿在制定延迟退休政策的时候，国家就重点讨论过，既然国家都有办法应对，咱们也就不用瞎担心了。

说到底，解决问题的关键不是把大门焊死，而是得扔掉“只认年轻”那套老规矩，重新搭个“看真本事”的新台子。

就像四川搞的试点那样，干部晋升不再死死卡着“35岁必须是科级、40岁得是处级”这种硬邦邦的线，让不管多大岁数的人，只要有能力，都能有往上走的道儿。

既然退休的时间都往后推了，那职场入场券的时间限制，是不是也该重新调一调？毕竟人生的下半场才刚要开始，哪能连跑道都不让上呢？。